Podaj swoją narodowość w swoim CV: powinieneś o tym wiedzieć
Obywatelstwo jest jednym z elementów streszczenia, które nie jest absolutnie konieczne. Niemniej jednak w pewnych okolicznościach sensowne może być udzielenie odpowiednich informacji. Pokazujemy, co powinieneś wiedzieć.
Obywatelstwo zwykle nie jest częścią CV
Wspólne zasady tego, co powinno, a czego nie powinno być w CV, zmieniły się w ostatnich dziesięcioleciach.
- Wiele informacji, które kiedyś były normalne, nie jest już wymaganych, aby zapobiec dyskryminacji. Obejmuje to również obywatelstwo.
- Dopóki nie jest to wyraźnie zaznaczone w ogłoszeniu o pracę, nie musisz podawać swojej narodowości w CV. Ogólnie rzecz biorąc, dzisiaj powszechne jest ograniczanie informacji do absolutnego minimum i nie obciążanie personelu HR niepotrzebnymi informacjami. Informacje na temat stanu cywilnego lub wyznania stały się również niezwykłe.
- Przydatne może być podanie obywatelstwa, jeśli może to być nieoczekiwane dla działu HR. Oznacza to: Jeśli składasz wniosek do niemieckiej firmy, ale nie jesteś obywatelem niemieckim, zdecydowanie powinieneś to stwierdzić. W takim razie nie możesz zapomnieć o swoich umiejętnościach w języku niemieckim.
- W przeciwnym przypadku uzasadnione jest podanie obywatelstwa, jeśli jesteś Niemcem, ale nie wydaje się, aby tak było w przypadku wniosku. Powodem może być obco brzmiąca nazwa lub nietypowy wygląd.
- Nawiasem mówiąc, zawsze podajesz swoje obywatelstwo w formie przymiotnika: Obywatelstwo: niemieckie
W większości aplikacji wymagany jest również list motywacyjny. Typową strukturę i przykłady można znaleźć w naszym następnym poście.