Wcześniejsze zakończenie urlopu rodzicielskiego: Musisz o tym wiedzieć
W Niemczech istnieje ustawowy przepis dotyczący urlopu rodzicielskiego, który reguluje również wypowiedzenie. W tym artykule wyjaśniamy wszystko, co musisz wiedzieć.
Kiedy możesz zakończyć urlop rodzicielski przed jego upływem
Zgodnie z art. 15 federalnej ustawy o zasiłkach rodzicielskich i urlopie rodzicielskim masz prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia około trzech lat. Istniejący stosunek pracy jest do tego niezbędny.
- Jeśli chcesz wcześniej zakończyć urlop rodzicielski i ponownie rozpocząć pracę w pełnym wymiarze godzin, musisz złożyć wniosek do swojego pracodawcy.
- Zastosowanie ma § 16 federalnej ustawy o zasiłkach rodzicielskich i urlopie rodzicielskim.
- Jeśli jednak pracodawca zatrudnił urlop rodzicielski na żądany przez ciebie okres urlopu rodzicielskiego, może odrzucić twoje podanie, jeśli nie stać go na dwóch specjalistów lub jeśli nie ma wystarczającej ilości pracy.
- Istnieją wyjątkowe przypadki, gdy na przykład drugi rodzic, który jeszcze poszedł do pracy, jest poważnie chory, a ty musisz teraz pracować. W tym przypadku pracodawca musi ponownie zezwolić na pracę w pełnym wymiarze godzin.
- Czas, który nie został wykorzystany, ale jest dozwolony przez prawo, nie upływa, jeśli wcześniej skorzystasz z urlopu rodzicielskiego. Pozostały czas możesz rozpocząć później.
W razie potrzeby praca w niepełnym wymiarze godzin w celu wcześniejszego zakończenia urlopu rodzicielskiego
Jeśli Twój pracodawca odrzucił twoją prośbę o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy i pełne zatrudnienie - pod warunkiem, że nie ma żadnych trudności - nadal możesz ponownie pracować w swojej firmie.
- Możesz złożyć wniosek do pracodawcy o pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego .
- Warunkiem tego jest to, że przed skorzystaniem z urlopu rodzicielskiego musisz pracować w firmie przez co najmniej 6 miesięcy, a firma ma ponad 15 pracowników.
- Tutaj możesz ubiegać się o pracę od 15 do 30 godzin tygodniowo - oprócz urlopu rodzicielskiego.
- W takim przypadku pracodawca może odrzucić cię jako pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin tylko z ważnych powodów operacyjnych.
- Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca musi ponownie uzyskać zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
W następnym poście wyjaśnimy ci, czy otrzymasz świąteczny bonus podczas urlopu rodzicielskiego.