Ustanów radę zakładową - musisz o tym wiedzieć

Jeśli chcesz założyć radę zakładową, musisz spełnić pewne wymagania. Możesz dowiedzieć się, jak skonfigurować taką reprezentację pracowników i inne ważne informacje w naszym artykule.

Ustanowienie rady zakładowej: wymagania i wybory

Ustawa o konstytucji zakładu przewiduje, że radę zakładową można ustanowić w spółkach prawa prywatnego, w których co najmniej pięciu stałych pracowników jest uprawnionych do głosowania.

• Jeśli istnieje już ogólna lub grupowa rada zakładowa w spółkach z kilkoma spółkami, może to ustalić, czy rada zakładowa powinna zostać założona w spółkach bez rad zakładowych.
• Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma rady zakładowej, co najmniej trzech pracowników z prawem głosu lub związkiem zawodowym reprezentowanym w przedsiębiorstwie musi zwołać posiedzenie zakładowe. Obecni pracownicy wybierają komisję wyborczą złożoną z trzech osób. Ta komisja wyborcza organizuje wybory rady zakładowej.
• Wszyscy pracownicy firmy, którzy ukończyli 18 lat (w tym stażyści) mają prawo głosu. Pracownicy tymczasowi mogą również głosować, jeśli pracują dla firmy dłużej niż trzy miesiące. Jednak kierownictwo nie ma prawa głosu w sprawie rady zakładowej.
• Po wyborach rady zakładowej i ogłoszeniu wyników odbywa się „spotkanie założycielskie” nowo wybranych rad zakładowych, podczas którego rada zakładowa zostaje oficjalnie powołana.
• Kadencja rady pracowników wynosi cztery lata.

Liczba członków rady zakładowej

Rada zakładowa może zostać utworzona, jeśli w firmie jest co najmniej pięciu pracowników z prawem głosu. Jednak liczba członków rady pracowników jest różna - i zależy od liczby pracowników w firmie:

• 5–20 pracowników: 1 członek rady zakładowej
• 21–50 pracowników: 3 członków rady zakładowej
• 51–100 pracowników: 5 członków rady zakładowej
• 101 - 200 pracowników: 7 członków rady zakładowej
• 201 - 400 pracowników: 9 członków rady zakładowej
• 401–700 pracowników: 11 członków rady zakładowej
• 701 - 1 000 pracowników: 13 członków rady zakładowej
• 1 001 - 1 500 pracowników: 15 członków rady zakładowej
• 1 501 - 2 000 pracowników: 17 członków rady zakładowej
• 2 001 - 2 500 pracowników: 19 członków rady zakładowej
• 2 501 - 3 000 pracowników: 21 członków rady zakładowej
• 3 001 - 3 500 pracowników: 23 członków rady zakładowej
• 3 501 - 4 000 pracowników: 25 członków rady zakładowej
• 4 001–5 000 pracowników: 29 członków rady zakładowej
• 5001 - 6000 pracowników: 31 członków rady zakładowej
• 6 001 - 7 000 pracowników: 33 członków rady zakładowej
• 7 001 - 9 000 pracowników: 35 członków rady zakładowej
• W przypadku firm, w których liczba ta zostanie przekroczona, obowiązują następujące zasady: Na każde 3 000 zatrudnionych pracowników dodaje się dwóch członków rady zakładowej (tj. 37 członków dla 9 001 do 12 000 pracowników, 39 rad zakładowych dla 12 001 do 15 000 pracowników itp.).

W naszej kolejnej wskazówce odpowiadamy na pytanie: czy mój szef może zlokalizować mój telefon komórkowy?