Rada Zakładowa: są to zadania i obowiązki
Rada zakładowa reprezentuje interesy pracowników firmy - ale co to właściwie znaczy? Czym zajmuje się rada zakładowa, jakie są jej zadania, prawa i obowiązki? Odpowiadamy na te pytania.
Zadania rady zakładowej
Zadania, prawa i obowiązki rady zakładowej są określone w ustawie o konstytucji zakładu (BetrVG). Zadania komitetu można z grubsza podzielić na zadania monitorowania, ochrony i projektowania:
- Zadania monitorowania : zapewnia przestrzeganie przepisów, rozporządzeń, przepisów dotyczących zapobiegania wypadkom, układów zbiorowych i umów zakładowych na korzyść pracowników.
- Zadania ochronne : promuje równość kobiet i mężczyzn (rekrutacja, zatrudnienie, szkolenie, dalsze kształcenie i awans zawodowy); promuje zatrudnienie i integrację osób starszych lub poważnie niepełnosprawnych oraz pracowników zagranicznych; promuje kompatybilność rodziny i pracy; zapewnia zatrudnienie w firmie; promuje środki bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska.
- Zadania projektowe : domaga się od pracodawcy środków, które służą firmie i sile roboczej; przygotowuje wybór organu przedstawicielskiego młodzieży i stażystów (JAV) i częściowo go przeprowadza; przyjmuje sugestie od pracowników i JAV i prowadzi negocjacje z pracodawcą, aby zapewnić, że sugestie, które wydają się uzasadnione, zostaną rozpatrzone.
Prawa rady zakładowej
Aby rada zakładowa mogła wykonywać swoje zadania, prawodawca określił również pewne prawa. Oprócz praw poszczególnych członków (np. Ochrona przed zwolnieniem) rada zakładowa ma następujące prawa:
- Prawa do informacji : Pracodawca musi kompleksowo i terminowo informować radę zakładową o sprawach w zakresie jej odpowiedzialności.
- Prawa uczestnictwa : W przypadku niektórych spraw, takich jak zwolnienia, pracodawca musi wysłuchać rady zakładowej lub skonsultować się z nią. Ostateczną decyzję podejmuje jednak pracodawca.
- Prawa do współdecydowania : W przypadku niektórych indywidualnych środków kadrowych (np. Zatrudnienie lub przeniesienie) pracodawca wymaga zgody rady zakładowej. Jeżeli rada zakładowa odmówi zatwierdzenia (prawo do odmowy zgody), organ arbitrażowy podejmuje ostateczną decyzję.
Obowiązki rady zakładowej
Rada zakładowa ma nie tylko obowiązki i prawa, ale także obowiązki - niektóre z nich są regulowane przez prawo.
- Obowiązki ogólne : udział w posiedzeniach rady zakładowej i dyskusjach z pracodawcą; zaufana współpraca z pracodawcą; Utrzymanie pokoju w firmie; Brak partyjnej działalności politycznej w firmie.
- Zobowiązania do zachowania poufności : rady zakładowe muszą zachować w tajemnicy niektóre informacje, takie jak tajemnice handlowe lub handlowe, sprawy i skargi pracowników, sprawy personalne, informacje od Komitetu Ekonomicznego.
- Obowiązek szkolenia : Członkowie biorą udział w regularnym szkoleniu, aby zawsze byli na bieżąco z niektórymi przepisami i mogli odpowiednio reprezentować interesy pracowników.
W naszym następnym praktycznym poradniku dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby założyć radę zakładową.